20 días por año trabajado: cómo se calcula

La indemnización por despido es un tema crucial para muchos trabajadores en España. Comprender cómo se determina esta compensación puede ayudar a los empleados a tener una mejor idea de sus derechos y de lo que pueden esperar en caso de una extinción de su contrato laboral.

En este artículo, abordaremos 20 días por año trabajado como se calcula, así como otros aspectos relevantes sobre las indemnizaciones por despido. Desde el tipo de despido hasta los factores que afectan el cálculo, aquí encontrarás toda la información que necesitas.

¿Cómo calcular la indemnización por despido?

Calcular la indemnización por despido es un proceso que se basa en varios factores. Principalmente, se considera el salario diario, la antigüedad del trabajador y el tipo de despido.

Para obtener el importe de la indemnización, se debe calcular el salario anual de los últimos 12 meses, excluyendo dietas y otros conceptos no salariales. Este total se divide entre 365 días para obtener el salario diario.

Luego, dependiendo del tipo de despido, se multiplica este salario diario por el número de días correspondientes a la antigüedad. Por ejemplo, en un despido improcedente, la indemnización puede ser de 33 días por año trabajado. Sin embargo, otros despidos, como los objetivos, son calculados con 20 días por año.

¿Cuáles son los factores que influyen en el cálculo de la indemnización por despido?

Varios factores determinan el monto de la indemnización. Entre ellos se destacan:

• Tipo de despido: El tipo de despido (procedente, improcedente, objetivo) influye en el cálculo.
• Antigüedad: Cuanto mayor es la antigüedad, mayor será la indemnización.
• Salario diario: Este es el monto que influye directamente en el cálculo final.

Además, hay cambios legislativos que pueden impactar en la forma en que se calculan estas indemnizaciones. Por ejemplo, la reforma laboral de 2012 estableció diferentes condiciones para los despidos, lo que ha generado confusión entre muchos trabajadores.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido procedente?

La indemnización por despido procedente se considera como una compensación justa cuando hay causas justificadas para la extinción del contrato. Para calcularla, se multiplica el salario diario por 20 días por cada año de servicio, con un límite de 12 mensualidades.

Este cálculo implica que el trabajador debe tener en cuenta su salario bruto y los años que ha trabajado en la empresa. Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario mensual de 1,500 euros y ha trabajado durante 5 años, la indemnización sería: 1,500 euros x 20 días x 5 años / 30 días = 5,000 euros.

¿Qué hay que tener en cuenta para calcular la indemnización por despido?

Al calcular la indemnización por despido, es fundamental considerar varios aspectos clave:

1. Duración del contrato: La fecha de inicio y la fecha de finalización del contrato son esenciales.
2. Conceptos salariales: Se debe considerar solo el salario bruto, excluyendo dietas y otros conceptos no salariales.
3. Tipo de despido: Conocer si el despido es procedente, improcedente o objetivo es crucial para el cálculo.

Además, siempre es recomendable consultar con un abogado o experto en derecho laboral para obtener una estimación precisa y ajustada a las circunstancias específicas de cada caso.

¿Cómo calcular la indemnización por despido objetivo en España?

La indemnización por despido objetivo en España se calcula tomando en cuenta el mismo método que para el despido procedente, pero con una diferencia en la cantidad de días: se utilizan 20 días por año trabajado.

Para realizar este cálculo, primero debes determinar el salario diario y luego multiplicarlo por el número de años trabajados. Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario diario de 50 euros y ha trabajado durante 4 años, la indemnización sería: 50 euros x 20 días x 4 años = 4,000 euros.

Es importante también tener en cuenta que existen límites establecidos por la legislación, por lo que es aconsejable consultar la normativa vigente para asegurarse de que se está aplicando correctamente.

Ejemplo práctico del cálculo de indemnización por despido en España

Para ilustrar cómo se realiza el cálculo, veamos un ejemplo práctico:

Supongamos que un trabajador tiene un salario mensual de 1,800 euros y ha estado en la empresa durante 6 años. Para calcular la indemnización por despido objetivo, seguiríamos estos pasos:

• Calcular el salario diario: 1,800 euros / 30 días = 60 euros.
• Multiplicar el salario diario por 20 días y por los años trabajados: 60 euros x 20 días x 6 años = 7,200 euros.

Por lo tanto, el trabajador recibiría una indemnización de 7,200 euros. Este ejemplo muestra la importancia de conocer cómo se determina la compensación por despido.

¿Cuáles son las indemnizaciones por despido en España?

Las indemnizaciones por despido en España varían según el tipo de despido. Las principales categorías son:

• Despido procedente: Generalmente, se calcula a 20 días por año, con un límite de 12 mensualidades.
• Despido improcedente: Este suele ser de 33 días por año trabajado.
• Despido objetivo: Se aplica a 20 días por año trabajado, similar al despido procedente.

Entender estas diferencias es esencial para que los trabajadores sepan a qué indemnización tienen derecho, dependiendo de la causa de su despido.

Preguntas relacionadas sobre el cálculo de indemnizaciones

¿Cómo se calculan 20 días por año trabajado?

Para calcular 20 días por año trabajado, se toma el salario diario y se multiplica por 20 y por el número de años que el trabajador ha estado en la empresa. Por ejemplo, si un trabajador gana 50 euros al día y ha trabajado 5 años, el cálculo sería: 50 euros x 20 días x 5 años = 5,000 euros.

¿Cómo se calculan los 20 días por año en una liquidación?

En una liquidación, los 20 días por año se calculan de la misma forma que en otros despidos. Se multiplica el salario diario por 20 y por la antigüedad del trabajador. Este cálculo se suma a otros conceptos que puedan formar parte de la liquidación final.

¿Cómo era la indemnización por despido objetivo antes de 2012?

Antes de 2012, la indemnización por despido objetivo también se calculaba a 20 días por año trabajado. Sin embargo, las reformas laborales que se implementaron en ese año cambiaron algunos parámetros, estableciendo nuevas condiciones y limitaciones, lo que ha complicado la interpretación para muchos trabajadores.

¿Cómo se calcula la indemnización por año?

El cálculo de la indemnización por año se realiza determinando el salario diario y multiplicándolo por el número de días establecidos según el tipo de despido. Por ejemplo, en un despido improcedente, se multiplica por 33 días y en un despido objetivo, por 20 días. Siempre es recomendable contar con asesoría legal para realizar estos cálculos de manera precisa y ajustada.